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并購(gòu)企業(yè)人力資源整合的風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)容構(gòu)建

并購(gòu)企業(yè)人力資源整合的風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)容構(gòu)建

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89492 | 大。509.38KB | 下載:6340 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

摘要:并購(gòu)是迅速提高企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營(yíng)的有效途徑。但是,現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)并購(gòu)并不是 都達(dá)到了預(yù)期的效果;镜脑蛟谟趯(duì)并購(gòu)企業(yè)人力資源整合的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足。并購(gòu)企業(yè)在人力資源整合 中存在著人才流失風(fēng)險(xiǎn)、錯(cuò)誤裁員風(fēng)險(xiǎn)、留任員工的幸存者綜合癥和文化整合風(fēng)險(xiǎn),要從人力資源規(guī)模、人力資源激勵(lì)、人力資源環(huán)境、人力資源管理等方面對(duì)并購(gòu)企業(yè)人力資源進(jìn)行整合。提高并購(gòu)企業(yè)人力資源整合成功的幾 率。

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