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基于素質(zhì)模型的STAR面試技巧

基于素質(zhì)模型的STAR面試技巧

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88866 | 大。22.00KB | 下載:5557 次 | 上傳:2012-08-02

簡(jiǎn)介:

隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,人才流動(dòng)也越來(lái)越頻繁,于是企業(yè)的招聘成本和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)也日漸增高,嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而出現(xiàn)這種情況的原因之一,就是企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)中不能有效地知人、識(shí)人和選人。那么,企業(yè)如何在最短的時(shí)間內(nèi)更準(zhǔn)確、更快速地甄選到合適的高管人才?有什么科學(xué)的甄選工具與技巧可以幫助相關(guān)人員準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者的真實(shí)經(jīng)歷及其素質(zhì)能力,并對(duì)人職匹配度有一個(gè)可靠把握呢? A集團(tuán)在招聘人力資源總監(jiān)的過(guò)程中采用的基于素質(zhì)模型的STAR面試技巧,將為您的實(shí)際工作提供幫助和啟發(fā)。

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