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基于模糊決策的臨床科室主任績(jī)效考核的研究

基于模糊決策的臨床科室主任績(jī)效考核的研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88955 | 大。1.10MB | 下載:5330 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

通過研究臨床科室主任績(jī)效考核指標(biāo), 調(diào)動(dòng)科室主任管理的積極性, 增強(qiáng)科室員工質(zhì)量管理意識(shí)和醫(yī)療安全意 識(shí), 促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。在分析傳統(tǒng)臨床科室績(jī)效考核方法不足的基礎(chǔ)上, 結(jié)合模糊決策的概念, 提出了一種基于模糊決策的臨床科室主任綜合評(píng)判方法。該方法充分利用了模糊邏輯中模糊決策的概念, 對(duì)醫(yī)院臨床科室主任進(jìn)行了模糊意見集中決策和模糊綜合評(píng)判決策。最后通過具體的數(shù)值實(shí)驗(yàn)對(duì)該方法進(jìn)行了性能分析, 結(jié)果證明該方法具有良好的性能。

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