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當(dāng)前企業(yè)知識(shí)員工績(jī)效考核對(duì)策研究

當(dāng)前企業(yè)知識(shí)員工績(jī)效考核對(duì)策研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88523 | 大。448.18KB | 下載:4928 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,如何對(duì)知識(shí)員工進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效考核已成為高管及人力資源部門(mén)關(guān)心的問(wèn)題。文章通過(guò)介紹知識(shí)員工的內(nèi)涵,針對(duì)當(dāng)前知識(shí)員工考核常用的方法及存在問(wèn)題,來(lái)尋求適合四種典型知識(shí)員工的績(jī)效考核對(duì)策,并展望了知識(shí)員工績(jī)效考核的趨勢(shì)。

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