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員工心理狀態(tài)對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)影響的探析

員工心理狀態(tài)對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)影響的探析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88524 | 大。227.33KB | 下載:5311 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

科學(xué)的績(jī)效管理不僅可以提高企業(yè)的整體績(jī)效和管理 水平,還有利于員工發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題,通過(guò)改善得以成長(zhǎng)。如何在實(shí)踐中合理地排解員工心中普遍存在的心理問(wèn)題,已成為企業(yè)績(jī)效管理過(guò)程中面臨的一個(gè)重大的難題。

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