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人力資源評(píng)估理論及方法

人力資源評(píng)估理論及方法

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88976 | 大。107.00KB | 下載:5168 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源評(píng)估成為新的重要的課題。人力資源評(píng)估的理論基礎(chǔ)是按生產(chǎn)要素分配理論,具體分為生產(chǎn)要素的市場(chǎng)供求決定規(guī)律和按要素邊際生產(chǎn)力分配規(guī)律。人力資源評(píng)估的對(duì)象是人力資源的價(jià)值。本文利用按生產(chǎn)要素分配的理論和規(guī)律設(shè)計(jì)了人力資源評(píng)估的理論模型。

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