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員工出錯(cuò) 如何將懲罰變?yōu)榧?lì)

員工出錯(cuò) 如何將懲罰變?yōu)榧?lì)

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88057 | 大。16.50KB | 下載:5191 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

企業(yè)在管理員工時(shí)往往會(huì)遇到這樣一個(gè)難題:是以激勵(lì)為主還是以懲處為主。這涉及管理學(xué)中的X理論和Y理論,即把人的本性看作是向善的還是向惡的,如果認(rèn)為是向善的就會(huì)以激勵(lì)為主,通過激勵(lì)激發(fā)員工的工作熱情,提高員工的工作效率;如果認(rèn)為是向惡的就會(huì)以懲罰為主,通過嚴(yán)懲規(guī)范員工行為,使員工在外在制度規(guī)范的約束下,集中精力工作,提高工作效率。事實(shí)上,在具體的操作中,往往二者并用,賞罰分明。問題是,有的領(lǐng)導(dǎo)在管理中不善于懲罰,只善于激勵(lì);有的領(lǐng)導(dǎo)只善于懲罰,不善于激勵(lì)。尤其具體到一件事情當(dāng)中,比如員工犯錯(cuò)誤時(shí)就只有懲罰,他

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