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德邦物流人力資源管理制度
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：60 分 | 瀏覽：93090 | 大�。�790.50KB | 下載：5926 次 | 上傳：2012-09-25
簡介：總則；第一章招聘與聘用管理；第一節(jié)員工招聘；第二節(jié)員工入職；第三節(jié)員工試用與轉(zhuǎn)正；第四節(jié)工作交接；第五節(jié)員工異動；第六節(jié)員工離職；第七節(jié)人事回避；第二章薪酬福利管理；第一節(jié)員工勤務；第二節(jié)員工薪酬管理；第三節(jié)員工福利管理；第三章培訓管理制度；第一節(jié)培訓實施管理規(guī)定；第二節(jié)考試管理規(guī)定；員工轉(zhuǎn)正操作流程；考試實施標準；考試實施規(guī)定；第三節(jié)外訓管理規(guī)定；第四節(jié)內(nèi)部講師管理規(guī)定；第五節(jié)內(nèi)部課程管理規(guī)定；課件管理規(guī)定；課程研發(fā)及審核規(guī)定；獎勵標準規(guī)定；第四章企業(yè)文化；第一節(jié)德邦長青法則主要內(nèi)容；第二節(jié)公司刊物；第
[展開]
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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