亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 剖析行為導(dǎo)向型的績效考評方法
剖析行為導(dǎo)向型的績效考評方法

剖析行為導(dǎo)向型的績效考評方法

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88593 | 大。1.87MB | 下載:6025 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

摘要:正常情況下,企業(yè)靠“法治”維護體系的正常運轉(zhuǎn),靠“人治”實現(xiàn)其智慧和文化的傳承,“法治”和“人治”需要綜合運用,沒有績效考核就等于沒有管理,企業(yè)管理歸根結(jié)底就是績效管理,績效管理無疑就成為了現(xiàn)代企業(yè)“法治”和“人治”綜合表現(xiàn)的主要方式之一;績效考評作為績效管理中的一個重要環(huán)節(jié),對整個績效管理的效果影響至關(guān)重要;本文就績效考評中行為導(dǎo)向型績效考評方法進行剖析,結(jié)合人力資源管理理論,提出從精心準備到最終落實的方面來進一步認識行為導(dǎo)向型績效考評應(yīng)當如何體現(xiàn)。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分