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績(jī)效管理中的價(jià)值導(dǎo)向

績(jī)效管理中的價(jià)值導(dǎo)向

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88937 | 大。87.50KB | 下載:6226 次 | 上傳:2012-12-03

簡(jiǎn)介:

常規(guī)績(jī)效管理體系的局限性--對(duì)于行為 指標(biāo)衡量可能有多次的處理; 行為描述指標(biāo)(定性指標(biāo))與是否適用關(guān)鍵事件法,功過(guò)相抵是否適用? 績(jī)效指標(biāo)及考核辦法受個(gè)人管理風(fēng)格和企業(yè)文化影響極大(暫不考慮不同程度的情況對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響); 異常情況處理及時(shí)性加權(quán)計(jì)算示例;

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