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淺談薪酬管理與員工激勵(lì)

淺談薪酬管理與員工激勵(lì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88417 | 大小:76.50KB | 下載:6055 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

一、薪酬管理制度的概述: (一)薪酬的定義 (二)薪酬管理的定義 (三)薪酬管理的作用 二、當(dāng)前企業(yè)薪酬管理體制現(xiàn)狀分析: (一) 沒(méi)有做好工作分析,缺乏合理崗位價(jià)值評(píng)價(jià) (二) 績(jī)效考評(píng)流于形勢(shì),薪酬管理制度不健全 (三) 從內(nèi)部結(jié)構(gòu)上看,忽視對(duì)員工的福利管理 (四) 薪酬支付水平偏低,對(duì)人力資本的投入和開(kāi)發(fā)不夠 三、改善企業(yè)薪酬管理機(jī)制的有效對(duì)策: (一) 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) (二) 薪酬的工資支付結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) (三) 發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)機(jī)制在薪酬中的作用 四、結(jié)語(yǔ)

[展開(kāi)]
         
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