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薪酬設(shè)計(jì)的三項(xiàng)基本原則

薪酬設(shè)計(jì)的三項(xiàng)基本原則

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88198 | 大。20.00KB | 下載:5783 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

科學(xué)合理的薪酬體系對于組織的發(fā)展至關(guān)重要。薪酬設(shè)計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要考慮組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件。內(nèi)部一致性、外部競爭性和員工貢獻(xiàn)協(xié)調(diào)了薪酬的內(nèi)外部關(guān)系,是薪酬設(shè)計(jì)的三項(xiàng)基本原則。

[展開]
     

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