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如何讓員工突破個(gè)人發(fā)展瓶頸

如何讓員工突破個(gè)人發(fā)展瓶頸

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87664 | 大。31.50KB | 下載:5248 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

你有沒(méi)有碰到職業(yè)發(fā)展不順利的“瓶頸”,應(yīng)如何突破個(gè)人發(fā)展瓶頸了?   “職業(yè)發(fā)展瓶頸”、“職業(yè)發(fā)展”、“職業(yè)規(guī)劃”這類詞語(yǔ),已經(jīng)跳出了HR的圈子被越來(lái)越多的人所重視。   自下而上,從員工個(gè)人角度看,每個(gè)人都面對(duì)著職業(yè)發(fā)展的不確定性,都可能處于焦慮之中,如何規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑,是每個(gè)人都要面對(duì)的重要課題。而自上而下,從企業(yè)角度講,重視設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯通道是對(duì)員工最好的尊重,也是留住人才的重要手段。

[展開]
     

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