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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:83820 | 大。485.19KB | 下載:5194 次 | 上傳:2013-05-28

簡介:

(一)考核以量化的方式評比出優(yōu)劣,為相關(guān)工作提供有效依據(jù)。 (二)考核使各樓層清楚知道目前工作中的不足,有計劃有目的的進(jìn)行改進(jìn),提高工作效率。 (三)避免濫竽充數(shù)現(xiàn)象,端正工作態(tài)度。

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