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關于企業(yè)薪酬激勵問題的研究
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：82164 | 大�。�44.50KB | 下載：4686 次 | 上傳：2013-07-12
簡介：薪酬激勵問題的研究是現(xiàn)代企業(yè)的必修課，作為激發(fā)員工潛能，調動員工積極性的重要手段，薪酬激勵已成為企業(yè)成功的關鍵因素之一。研究薪酬激勵與員工滿意度的關系，則成為薪酬激勵中的重中之重。但由于目前我國企業(yè)薪酬制度不完善，無法滿足大多數(shù)員工的需求，因而無法激勵出員工的最大潛力，這就必須要改善企業(yè)的薪酬設計，建立完善的薪酬激勵機制，讓員工參與到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略中，為企業(yè)帶來真正的效益。
[展開]
- ·當前部分國企薪酬激勵機..
- ·基于激勵視角的中國企業(yè)..
- ·關于企業(yè)職工流動若干問..
- ·關于企業(yè)職工要求“停薪..
- ·關于企業(yè)職工獎懲條例若..
- ·關于企業(yè)薪酬設計公平性..
- ·研究企業(yè)薪酬管理問題
- ·現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵
- ·企業(yè)經(jīng)營管理論文：關于..
- ·高新企業(yè)薪酬制度存在的..
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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60分
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