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HR應(yīng)如何充分利用簡歷進(jìn)行選擇?

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81135 | 大。31.50KB | 下載:4498 次 | 上傳:2013-08-28

簡介:

有個(gè)公司HR看簡歷先直接丟掉一半理由是不要運(yùn)氣不好的應(yīng)聘者。當(dāng)然這可能只是某些HR面對太多的簡歷產(chǎn)生了偷懶的情緒,但是不論是Manager,亦或是TeamLeader,都會(huì)遇到招聘的問題,擴(kuò)充自己的團(tuán)隊(duì)。

[展開]

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