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用績(jī)效激發(fā)員工潛力方法大PK

用績(jī)效激發(fā)員工潛力方法大PK

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81129 | 大。49.50KB | 下載:4494 次 | 上傳:2013-08-30

簡(jiǎn)介:

未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)一定是資源的競(jìng)爭(zhēng),即客戶資源和人才資源,客戶資源的把控需要人,因此人才將會(huì)是未來(lái)企業(yè)間最大的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)人才也將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,如何將核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮到最大化,也就是人才潛力最大化,那么這個(gè)就值得企業(yè)去深思。 筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)單的分享企業(yè)在激發(fā)員工潛力可以做的四個(gè)方面。

[展開(kāi)]
         
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