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2013年HR最想知道關(guān)于績(jī)效考核的38個(gè)問(wèn)題

2013年HR最想知道關(guān)于績(jī)效考核的38個(gè)問(wèn)題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:78833 | 大。37.50KB | 下載:4395 次 | 上傳:2014-01-02

簡(jiǎn)介:

如何制定績(jī)效考核指標(biāo)一直都是不少企業(yè)頭疼的問(wèn)題。有企業(yè)會(huì)聘請(qǐng)咨詢公司幫忙制定,也有企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)制定。但是,在實(shí)際的績(jī)效考核中,往往不是出現(xiàn)指標(biāo)與現(xiàn)實(shí)不符合,就是無(wú)法落實(shí),成為一紙空文,毫無(wú)實(shí)用價(jià)值可言。究竟什么樣的績(jī)效指標(biāo)符合企業(yè)的實(shí)際情況,怎樣的指標(biāo)才能真正地落到實(shí)處呢?

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