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關(guān)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核管理體系構(gòu)建問(wèn)題探討

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88524 | 大。149.67KB | 下載:5259 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

隨著我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展, 國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核取得了很大進(jìn)步,然而由于國(guó)有企業(yè)自身的特殊性,在考核指標(biāo)及制度建設(shè)等方面還存在許多問(wèn)題,導(dǎo)致考核效果不佳。因此,本文通過(guò)分析績(jī)效考核的意義和作用,針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的主要問(wèn)題及原因,提出了績(jī)效管理體系的構(gòu)建原則與方法。

[展開(kāi)]
   

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