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考核績效指標(biāo)體系和評估機(jī)制

考核績效指標(biāo)體系和評估機(jī)制

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級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:84519 | 大。150.00KB | 下載:4579 次 | 上傳:2013-06-23

簡介:

組織的績效標(biāo)準(zhǔn)在某種意義上來說是組織的目標(biāo),評估方法的科學(xué)則保證了組織績效信息的真實(shí)可靠性、公平性,對組織成員具有導(dǎo)向作用。績效標(biāo)準(zhǔn)與評估方法制訂得不合理、不科學(xué)、不完善,對于政府會導(dǎo)致其公共性減弱、經(jīng)濟(jì)人色彩濃厚、職能轉(zhuǎn)變遲緩、公共權(quán)力運(yùn)作失范、經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏持續(xù)的市場動力;對于高校等研究組織會嚴(yán)重影響其科技創(chuàng)新、誤導(dǎo)科研人員。本研究擬通過理論分析、案例對比、實(shí)地考察調(diào)研,重建效率型組織(政府與高校)績效的考核績效指標(biāo)體系和評估機(jī)制。

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