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使用寬帶薪酬管理應(yīng)注意的問題

使用寬帶薪酬管理應(yīng)注意的問題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90909 | 大。20.00KB | 下載:5376 次 | 上傳:2012-07-06

簡介:

一、寬帶薪酬管理的特點(diǎn)是匹配于扁平化的管理結(jié)構(gòu)、不強(qiáng)調(diào)資歷、提倡職業(yè)發(fā)展和成長 二、清楚企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo),在這種戰(zhàn)略和目標(biāo)之下,需要什么樣的組織和人力資源管理系統(tǒng),然后決定使用什么樣的薪酬管理體系。  三、咨詢公司不僅要給企業(yè)提供解決方案,也要教會企業(yè)如何思考和解決問題的方法。 四、雖然叫寬帶薪酬管理,但寬度要適度。

[展開]
   

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