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結(jié)構(gòu)化面試技巧

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89836 | 大。715.00KB | 下載:5888 次 | 上傳:2012-09-07

簡介:

在企業(yè)中,對于招聘普通的員工(除高層管理者外),一般都需考察應(yīng)聘者的溝通與說服力;人際關(guān)系及團隊合作的技巧;動機與價值觀;專業(yè)技術(shù)知識與技能。這便是面試的中間環(huán)節(jié),也是最重要的一個環(huán)節(jié)?陬^溝通能力,就是評價應(yīng)聘者的語言溝通能力,通過與應(yīng)聘者的交談,便可做出大概的評估,可分為出色、可接受、不可接受三種評價的標(biāo)準(zhǔn)。如果要招聘營銷人員,則可以用角色扮演的方式,來考察應(yīng)聘者的說服力。作為一個項目的負責(zé)人,就必須要具備推理、解決問題、團隊合作等技能!案嬖V我你所負責(zé)的最復(fù)雜或最具有挑戰(zhàn)性的項目,并對項目進行簡單的

[展開]

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