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核心員工流失問(wèn)題該如何解決

核心員工流失問(wèn)題該如何解決

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89374 | 大。15.50KB | 下載:5852 次 | 上傳:2012-09-14

簡(jiǎn)介:

合理的流失率有利于保持企業(yè)的活力,但是如果流失率過(guò)高,企業(yè)將不僅蒙受直接的損失,如替換成本、培訓(xùn)成本等,而且直接影響企業(yè)工作的連續(xù)性和其他人員的穩(wěn)定性。當(dāng)前各種所有制企業(yè)都面臨著員工流失率過(guò)高的問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力下降,嚴(yán)重影響了企業(yè)的生存與發(fā)展,因而員工的流失,特別是核心員工的流失問(wèn)題日益受到專家學(xué)者的高度重視。

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