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公司績(jī)效與高階管理者離職之研究

公司績(jī)效與高階管理者離職之研究

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89301 | 大小:83.77KB | 下載:6061 次 | 上傳:2012-09-23

簡(jiǎn)介:

公司績(jī)效較差的高階主管理離職率較高,但當(dāng)高階主管是否可透過(guò)持股來(lái)降低其離職機(jī)率,是值得關(guān)切的主題。本文主要系探討臺(tái)灣地區(qū)上市公司績(jī)效與高階管理者離職之關(guān)系,并檢視高階主管持股對(duì)績(jī)效與高階管理者離職關(guān)系之影響。本文發(fā)現(xiàn),不良績(jī)效公司的高階管理者離職機(jī)率較高,且高階管理者離職之后,公司股價(jià)績(jī)效顯著改善,此結(jié)果表示臺(tái)灣上市公司內(nèi)部控管是有效力的。然而,高階管理者持股比例大于5%的公司,績(jī)效與離職之間原本顯著負(fù)向關(guān)系則不復(fù)存在,表示在高階管理者擁有高度所有權(quán)的公司,降低機(jī)將引發(fā)高階主管固守職位,因此公司推行以所有

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