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如何評(píng)估招聘的有效性

如何評(píng)估招聘的有效性

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89542 | 大。25.00KB | 下載:5913 次 | 上傳:2012-10-05

簡(jiǎn)介:

招聘的有效性是指組織在招聘的過(guò)程中,利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來(lái)優(yōu)化招聘活動(dòng)的過(guò)程,合理配置招聘工作過(guò)程中的各種資源要素,提高招聘的管理效率和水平,從而通過(guò)“有效管理”最大限度地實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)。

[展開(kāi)]
         
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