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怎樣提高招聘的有效性

怎樣提高招聘的有效性

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89102 | 大。23.00KB | 下載:4816 次 | 上傳:2012-11-26

簡介:

招聘之前,要確定企業(yè)各部門須招聘職位人員的能力標準,在此基礎(chǔ)上選擇合適的招聘渠道去招聘所需的人才。招聘不同職位的人員,選擇招聘的渠道很重要。一般外企的作法是,招聘部門經(jīng)理級別的高級管理人員,通常會找知名的獵頭公司尋求適合的候選人,與獵頭公司保持很好的合作關(guān)系,經(jīng)常就所需人才的情況進行交流。招聘工程師和一般管理人員職位,選擇網(wǎng)上招聘或在報紙上刊登招聘廣告。譬如招聘軟件工程師這類職位,通過網(wǎng)上招聘效果非常好。從網(wǎng)上招聘,不僅節(jié)省招聘費用,而且,招聘范圍也很廣,容易招聘到合適的人才。

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