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單位拖欠工資,職工可否直接起訴到法院?

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:84451 | 大小:57.39KB | 下載:5184 次 | 上傳:2013-03-25

簡(jiǎn)介:

文檔簡(jiǎn)介:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。《勞動(dòng)合同法》將支付令制度引入了欠薪案件中,賦予勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。

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