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人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)

人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)

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簡(jiǎn)介:

如果現(xiàn)行會(huì)計(jì)方法不能提供人力資源專業(yè)人員所需的評(píng)估工具的話,那么人力資源專業(yè)人員將不得不承擔(dān)起責(zé)任,自己開發(fā)評(píng)估方法,來(lái)表明他們對(duì)公司績(jī)效所做的貢獻(xiàn),以幫助公司真正地創(chuàng)造價(jià)值,并確保人力資源作為戰(zhàn)略伙伴的合法地位。

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