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面試失敗的十個(gè)細(xì)節(jié)

面試失敗的十個(gè)細(xì)節(jié)

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79858 | 大。40.00KB | 下載:4501 次 | 上傳:2013-11-10

簡(jiǎn)介:

通常,面試考核的是應(yīng)聘者的工作態(tài)度,應(yīng)變能力等,在選聘新員工或者對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行提拔的時(shí)候,不僅要考核操作業(yè)務(wù)的能力,同時(shí)更注重員工的工作態(tài)度以及道德品質(zhì)。面試的時(shí)間很短暫,面試官者要在很短暫的時(shí)間內(nèi)判斷錄用與否,就使得面試官會(huì)關(guān)注更多求職者的言談舉止,特別是無(wú)意識(shí)中表露出來(lái)的行為。而這些,對(duì)于初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”們,往往是防不勝防。

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