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國(guó)企績(jī)效考核制度滯后的原因

國(guó)企績(jī)效考核制度滯后的原因

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91142 | 大。12.50KB | 下載:5887 次 | 上傳:2012-06-04

簡(jiǎn)介:

    從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看管理變革的內(nèi)因來(lái)自于利益的不同利益分配的變革必然要引起制度上的變化人力資源優(yōu)勢(shì)增長(zhǎng)的緩慢相當(dāng)大程度上要?dú)w根于績(jī)效考核制度的滯后。而追根溯源,我們從內(nèi)外因上來(lái)看國(guó)有企業(yè)中存在的弊病。

[展開(kāi)]
   

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