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績效考評結(jié)果應(yīng)用與績效改進

績效考評結(jié)果應(yīng)用與績效改進

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:77789 | 大。30.81KB | 下載:4293 次 | 上傳:2014-03-19

簡介:

天宏公司總部會議室,趙總經(jīng)理正認(rèn)真聽取關(guān)于上年度公司績效考評執(zhí)行情況的匯報,其中有兩項決策讓他左右為難。一個是經(jīng)過年度考評成績排序,成績排在后面的幾名人員是否按照原先的方案降職和降薪?排在前面的幾名人員是否按照原先的方案進行不同方面的獎勵,怎么做更加有效?另一個是人力資源部提出上一套人力資源管理軟件來提高統(tǒng)計工作效率的建議,但一套軟件能否真正起到支持績效提高的效果?

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