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1月4日，科技部“2015年國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)定結(jié)果正式揭曉，信雅達(dá)系統(tǒng)系統(tǒng)工程股份有限公司順利通過評審，榮膺此稱號，成為2015年7月新的《國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)管理辦法》實(shí)施后杭州市...

信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司是浙江省首家在國內(nèi)主板上市的軟件公司，也是國內(nèi)專業(yè)從事軟件產(chǎn)品的研究開發(fā)、系統(tǒng)集成、運(yùn)營服務(wù)的高科技企業(yè)。信雅達(dá)擁有員工800余人，其中本科學(xué)歷及以上的專業(yè)人員占80%以上，...

說起飯?zhí)�，讀書時就經(jīng)常吃，后來工作了，有些公司是有飯?zhí)�，有些沒有，一般大部分的企業(yè)都沒飯?zhí)玫�，這十分正常吧，其實(shí)有飯?zhí)玫亩际菄�企或大型企業(yè)，小公司哪可能有飯?zhí)谩?說說咱們雅信達(dá)的中午餐了，各式各樣...

首先聲明發(fā)這帖子不是攻擊誰 只是想表達(dá)一下自己剛畢業(yè)的第一份工作就是這樣令人難忘…現(xiàn)在找工作都覺得是件冒險的事 換一份工作等于少干三個月 找不對了還等于白出力還賠錢 講講個人的經(jīng)歷吧 本人在雅信...

我們雅信達(dá)公司每個月都會有績效考核，不知道各位的公司有木有，績效考核目的是好的，為了對自己的工作有個計劃。 但是重點(diǎn)是，考核的工資還是在我們基本工資里面來的，如：你工資是3000/月，然后公司分解的是...

前天到雅信達(dá)面試真是太嚴(yán)肅了，獨(dú)自一人在面試室面對8個面試官，還真是頭一次，7個還是8個？我真的忘記了，有時你會緊張得連呼吸聲都聽不清，只有心跳聲。我唯一解決的辦法就只能用我的普通話大大聲壓下去，令...

我老婆剛到雅信達(dá)工作，樓主實(shí)在是忍不住要來說一說，最近中秋節(jié)發(fā)了兩塊月餅、100元購物卡，主管說：“工作不到三個月者一半。因?yàn)闆]有50元卡，9月份工資扣。” 老婆吃了一個，回到家我剛要吃，老婆慌忙奪下...

我是一名快畢業(yè)的學(xué)生，在雅信達(dá)實(shí)習(xí)了大概3個多月吧，對這家公司有點(diǎn)小小的個人看法，我覺得公司應(yīng)該多建立一些能提高大家效率，而不是降低效率的制度。激勵政策不健全，明明有些人做出了很大貢獻(xiàn)，可是回報卻...

樓主前幾天去過這個公司面試過，建議大家不要去雅信達(dá)，工資不高，管理混亂，而且公司給人的感覺很沒有精神氣，跟死了一樣，我早上10：00去的，本應(yīng)該是一天最忙碌最有朝氣的時候，但是看到每個人都沒精打采的...

樓主終于可以和大家說說我們公司的福利待遇了，我應(yīng)該算是信雅達(dá)的老員工了，基本上天天在外，有時候覺得這輩子都這樣了，補(bǔ)助一天37，周六周天45，八年沒漲過出差補(bǔ)貼了，常年出差，一出差就是一年，績效沒有...