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提高薪酬激勵有效性的方法

提高薪酬激勵有效性的方法

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88733 | 大小:18.00KB | 下載:4880 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

根據(jù)效用理論,當(dāng)管理者對員工支付的薪酬越高,邊際薪酬的增長對員工的激勵作用卻越小,從而使得員工的行為也越來越趨向保守和不思進取,也越來越不利于企業(yè)發(fā)展。同時,隨著達到某一期望的距離越短,其期望會不斷下降,使員工付出努力的激勵力也就會不斷下降。

[展開]
     

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