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論企業(yè)文化在人力資源管理中的導(dǎo)向作用

論企業(yè)文化在人力資源管理中的導(dǎo)向作用

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:91386 | 大。155.76KB | 下載:5058 次 | 上傳:2012-06-08

簡介:

企業(yè)文化對人力資源管理具有導(dǎo)向作用: 企業(yè)文化理論是人力資源管理的理論基礎(chǔ); 企業(yè)文化既是人力資源 管理的目標, 也是人力資源管理的手段。企業(yè)文化通過與個體人格的交互作用, 影響人力資源由潛在價值向現(xiàn)實價值轉(zhuǎn)變。發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用, 必須在人力資源管理諸環(huán)節(jié)中堅持以人為本的思想, 處理好企業(yè)文化與個體人格的交互作用。

[展開]

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