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HR如何判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝算把握

HR如何判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝算把握

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88133 | 大。24.50KB | 下載:5214 次 | 上傳:2012-12-07

簡(jiǎn)介:

對(duì)于HR來(lái)說(shuō),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是最頭疼的了;被員工告上法庭,不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽(tīng)你指揮的員工,現(xiàn)在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再對(duì)他發(fā)號(hào)施令,而且相關(guān)的企業(yè)管理制度等都將受到法律的質(zhì)疑。也有的員工來(lái)時(shí)信誓旦旦,讓他簽合同、協(xié)議時(shí),他眼也不眨一下全盤(pán)接受,是夠爽氣的;可走時(shí)也爽氣,管你說(shuō)他違約還是缺德,給你來(lái)個(gè)“黃鶴一去不復(fù)返”,如果主動(dòng)追究他們的責(zé)任,這官司能贏嗎?

[展開(kāi)]
         
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