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HR如何判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議的勝算把握

HR如何判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議的勝算把握

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87979 | 大。23.50KB | 下載:4875 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

  對(duì)于HR來說,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是最頭疼的了;被員工告上法庭,不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工,現(xiàn)在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再對(duì)他發(fā)號(hào)施令,而且相關(guān)的企業(yè)管理制度等都將受到法律的質(zhì)疑。也有的員工來時(shí)信誓旦旦,讓他簽合同、協(xié)議時(shí),他眼也不眨一下全盤接受,是夠爽氣的;可走時(shí)也爽氣,管你說他違約還是缺德,給你來個(gè)“黃鶴一去不復(fù)返”,如果主動(dòng)追究他們的責(zé)任,這官司能贏嗎?

[展開]
         
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