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HR勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施

HR勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87994 | 大。26.50KB | 下載:5178 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

我們?cè)趯?duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘發(fā)原因進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn),大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議的形成都或多或少地與企業(yè)人力資源管理者中普遍存在的下列問(wèn)題有關(guān):(1)人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解,以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。(2)人力資源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序、工作秩序。(3)人力資源管理人員缺乏依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)和技能,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷涌現(xiàn)。      為了有效地解決上述問(wèn)題,我建議人

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