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績(jī)效管理:獎(jiǎng)罰的“意外后果”

績(jī)效管理:獎(jiǎng)罰的“意外后果”

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簡(jiǎn)介:

使用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰會(huì)將行為的外在原因顯性化,久而久之,個(gè)體就會(huì)將自己的行為動(dòng)因歸結(jié)為由于外在原因造成的。因此,一旦外因撤除,就不再有行為的動(dòng)機(jī)。而只有從內(nèi)心深處對(duì)理念的認(rèn)同,才能將合作行為保持良久。由此來看,獎(jiǎng)懲不僅僅涉及制度的建立,更需要了解它所可能引起的心理效果才能把它用得恰到好處。

[展開]
 

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