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會(huì)展行業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與相應(yīng)對(duì)策分析

會(huì)展行業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與相應(yīng)對(duì)策分析

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87856 | 大。33.00KB | 下載:6083 次 | 上傳:2013-01-17

簡(jiǎn)介:

一、會(huì)展行業(yè)人力資源管理中存在的幾點(diǎn)問(wèn)題; 1.會(huì)展行業(yè)人力資源需求不均衡;2.會(huì)展行業(yè)招聘人員存在盲目性; 3.會(huì)展行業(yè)崗位職責(zé)與人員工作定額不明確; 4.會(huì)展行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制呈現(xiàn)有效性的缺乏; 5.會(huì)展行業(yè)管理人員管理技能尚欠完備; 6.會(huì)展行業(yè)員工忠誠(chéng)感與敬業(yè)心存在缺失; 二、會(huì)展行業(yè)人力資源管理的相應(yīng)對(duì)策; 1.以彈性的工作制適應(yīng)彈性的人力需求;2.以適應(yīng)范圍、綜合觀察來(lái)確定聘任事宜; 3.以流程再造,明確崗位職責(zé),測(cè)定工作定額; 4.以多總結(jié)、多分析,建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制;

[展開(kāi)]
 

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