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管理人員勝任力研究

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87215 | 大小:13.50KB | 下載:4754 次 | 上傳:2013-01-18

簡(jiǎn)介:

企業(yè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理的一個(gè)基礎(chǔ)條件就是了解企業(yè)對(duì)人力資源素質(zhì)的要求,通過(guò)建立基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求的勝任力模型,實(shí)現(xiàn)在組織的人力資源現(xiàn)狀和理想的未來(lái)之間搭建一座橋梁的目標(biāo)。勝任力模型將為管理層和普通員工提供對(duì)于組織而言十分重要的一系列能力構(gòu)成。一個(gè)先進(jìn)的勝任力模型能夠作為組織從事員工培訓(xùn)、改善員工績(jī)效水平、在招聘中定義能力以及其它人力資源管理的基矗。

[展開(kāi)]
 

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