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國有企業(yè)人力資源管理落后的要因與思考

國有企業(yè)人力資源管理落后的要因與思考

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86808 | 大。20.00KB | 下載:5037 次 | 上傳:2013-02-03

簡介:

傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國有企業(yè),在人才競爭中卻越來越有大步落后的趨勢: 一、國有企業(yè)人力資源管理落后的要因; 二、適應時代要求,堅持“以人為本”,加強“人的建設”。

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