亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 企業(yè)過冬:績效管理的“X+Y”法則
企業(yè)過冬:績效管理的“X+Y”法則

企業(yè)過冬:績效管理的“X+Y”法則

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86204 | 大小:12.50KB | 下載:5107 次 | 上傳:2013-02-28

簡介:

在績效管理系統(tǒng)中,績效制度是保障,它強(qiáng)調(diào)外在監(jiān)督與控制,是企業(yè)倡導(dǎo)的“文化底限”,即要求員工必須做到的,它在一定程度上影響和指導(dǎo)著績效文化發(fā)展的方向和程度;而績效文化是方向,屬于非條文式管理范疇,其效果重“柔”而輕“剛”,績效文化通過強(qiáng)調(diào)價值觀、理想信念和道德的力量,強(qiáng)調(diào)內(nèi)在的自覺與自律而反作用于績效制度。制度與文化兩者相互作用,相互滲透,稱之為績效管理的“X+Y法則”。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分