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人才招聘 經(jīng)驗(yàn)與能力孰重孰輕?

人才招聘 經(jīng)驗(yàn)與能力孰重孰輕?

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85977 | 大。10.50KB | 下載:4985 次 | 上傳:2013-03-19

簡(jiǎn)介:

對(duì)于企業(yè)而言,最要不得的就是對(duì)人過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn),或者求全責(zé)備,這樣會(huì)無(wú)人可用,過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)也會(huì)讓企業(yè)失去發(fā)展和創(chuàng)新。企業(yè)挑人經(jīng)驗(yàn)與能力兼顧,而要更著重于能力

[展開]
 

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