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人才測評1-101(6)
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：60 分 | 瀏覽：89519 | 大小：1.53MB | 下載：5672 次 | 上傳：2012-07-31
簡介：如何對應屆畢業(yè)生實施測評： 第一節(jié)應屆畢業(yè)學生個性心理特征測評 第二節(jié)應屆畢業(yè)生智能素質(zhì)的測評 第三節(jié)應屆畢業(yè)生身體素質(zhì)測評 如何對科技人才實施測評： 第一節(jié)科技人才的綜合素質(zhì)測評方法研究 第二節(jié)科技人才測驗的作用 第三節(jié)科技人才的人格因素及其測驗 第四節(jié)科技人才創(chuàng)造能力測評 第五節(jié)科技人才測評數(shù)據(jù)采集及處理 高素質(zhì)人才測評藝術： 第一節(jié)高素質(zhì)人才的選拔研究 第二節(jié)高素質(zhì)創(chuàng)新人才選拔和任用的條件及原則依據(jù) 第三節(jié)創(chuàng)新人才選拔任用 現(xiàn)代女性人才如何體現(xiàn)魅力——女性人才測評： 第
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
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