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淺析組織文化主要理論對(duì)組織行為的影響

淺析組織文化主要理論對(duì)組織行為的影響

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88881 | 大。382.84KB | 下載:5051 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

組織文化理論自產(chǎn)生以來日益受到社會(huì)各界的重視,其中迪爾和肯尼迪、羅賓斯、沙因、霍夫斯塔德、哈里森等對(duì)于組織文化的研究形成了組織文化的主要理論,對(duì)組織行為有重大影響。對(duì)于組織的建設(shè)和發(fā)展起著越來越重要的作用,顯示了其在社會(huì)發(fā)展中的重要地位。本文對(duì)于組織文化理論的發(fā)展脈絡(luò)作了簡(jiǎn)單總結(jié)。并闡述了其對(duì)于組織未來發(fā)展的作用,有一定的參考價(jià)值。

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