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我國非營利組織的績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究
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級(jí)別：| 積分：150 分 | 瀏覽：84490 | 大�。�123.96KB | 下載：4651 次 | 上傳：2013-06-22
簡介：本文通過績效指標(biāo)考核體系性質(zhì)與功能的充分描述，揭示了我 國非營利組織建立績效考核指標(biāo)體系的 客觀必然性；本文在針對(duì)當(dāng)前我國非營利組織績效體系存在 的缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和非經(jīng)濟(jì)量化指標(biāo)等 問題及其 根源深刻考察的基礎(chǔ)上，分析了我國非營利組織建立有效績效指標(biāo)體系應(yīng) 以合理實(shí)用為主要 目標(biāo)、以客觀科學(xué)為基本原則；并通過對(duì)非營利組織與一般企業(yè)績效指標(biāo)體系構(gòu)建的相互 比較，提 出我 國非營利組織績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)應(yīng)包含的組織 內(nèi)部員工態(tài)度、能力與業(yè)績等基本 內(nèi)容，以及完善指標(biāo)體系的相關(guān)政策建議。
[展開]
- ·我國非營利組織的績效考..
- ·非營利組織績效評(píng)估理論..
- ·PDCA績效考核體系
- ·績效考核八大關(guān)鍵
- ·公共管理中的非營利組織
- ·第九章__非營利組織財(cái)務(wù)..
- ·關(guān)于事業(yè)單位、民間非營..
- ·績效考評(píng)技術(shù)及它的幾種..
- ·績效考核指標(biāo)體系的六大..
- ·供應(yīng)商的績效考核管理的..
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1) 未得到著作者的同意對(duì)他人的著作物進(jìn)行全部或部分的復(fù)制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權(quán)時(shí)，不要把相關(guān)內(nèi)容復(fù)制刊登到一覽社區(qū)上來。
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二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權(quán)或其他權(quán)利，當(dāng)?shù)谌教岢霎愖h的時(shí)候，一覽社區(qū)有權(quán)刪除相關(guān)的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關(guān)法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關(guān)申請(qǐng)后可以恢復(fù)被刪除的內(nèi)容。
三、當(dāng)著作權(quán)人和/或依法可以行使著作權(quán)的權(quán)利人（權(quán)利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權(quán)時(shí)，權(quán)利人應(yīng)事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權(quán)利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關(guān)內(nèi)容或屏蔽相關(guān)鏈接。
1) 未得到著作者的同意對(duì)他人的著作物進(jìn)行全部或部分的復(fù)制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權(quán)時(shí)，不要把相關(guān)內(nèi)容復(fù)制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對(duì)著作物進(jìn)行報(bào)道，批評(píng)，教育，研究，在正當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)可以對(duì)其引用，但是一定要標(biāo)明其出處，并在引用的時(shí)候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權(quán)或其他權(quán)利，當(dāng)?shù)谌教岢霎愖h的時(shí)候，一覽社區(qū)有權(quán)刪除相關(guān)的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關(guān)法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關(guān)申請(qǐng)后可以恢復(fù)被刪除的內(nèi)容。
三、當(dāng)著作權(quán)人和/或依法可以行使著作權(quán)的權(quán)利人（權(quán)利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權(quán)時(shí)，權(quán)利人應(yīng)事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權(quán)利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關(guān)內(nèi)容或屏蔽相關(guān)鏈接。
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