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我國(guó)非營(yíng)利組織的績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究

我國(guó)非營(yíng)利組織的績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89038 | 大。123.96KB | 下載:5534 次 | 上傳:2012-10-06

簡(jiǎn)介:

本文通過(guò)績(jī)效指標(biāo)考核體系性質(zhì)與功能的充分描述,揭示了我 國(guó)非營(yíng)利組織建立績(jī)效考核指標(biāo)體系的客觀(guān)必然性;本文在針對(duì)當(dāng)前我國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效體系存在 的缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和非經(jīng)濟(jì)量化指標(biāo)等 問(wèn)題及其 根源深刻考察的基礎(chǔ)上,分析了我國(guó)非營(yíng)利組織建立有效績(jī)效指標(biāo)體系應(yīng) 以合理實(shí)用為主要 目標(biāo)、以客觀(guān)科學(xué)為基本原則;并通過(guò)對(duì)非營(yíng)利組織與一般企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建的相互 比較,提 出我 國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)應(yīng)包含的組織 內(nèi)部員工態(tài)度、能力與業(yè)績(jī)等基本 內(nèi)容,以及完善指標(biāo)體系的相關(guān)政策建議。

[展開(kāi)]
         
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