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HR案例:“叛逃”的中層

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88129 | 大。21.50KB | 下載:5308 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

 為高層管理者即得力干將們加薪,推崇的是一種“英雄情結(jié)”與“精英思想”;為一線員工們加薪,體現(xiàn)的則是對(duì)“苦干與實(shí)干”精神的看重。這樣做,確實(shí)能進(jìn)一步激勵(lì)高層管理人員與一線員工,提升他們的士氣,表現(xiàn)出更旺盛的斗志與沖勁,企業(yè)也會(huì)因此增強(qiáng)業(yè)務(wù)發(fā)展的“進(jìn)攻”能力。      然而,隨著企業(yè)成長(zhǎng)的加快,所面臨的內(nèi)外不確定性因素也會(huì)增多。企業(yè)的成功越來(lái)越不僅僅依賴于少數(shù)幾位高層人員;企業(yè)規(guī)模與效益的提升,也越來(lái)越非簡(jiǎn)單地取決于一線員工的拼搏與奉獻(xiàn)。企業(yè)必須不斷重新檢視組織能力與戰(zhàn)略目標(biāo)之間的差距,對(duì)包括企業(yè)運(yùn)營(yíng)

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