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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化論文

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化論文

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88103 | 大小:77.50KB | 下載:5768 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

[摘要]隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越取決于它所擁有的力資源的質(zhì)和量,因此,塑造有助于充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)文化日益受到各個(gè)企業(yè)的高度重視。領(lǐng)導(dǎo)與組織文化是相互影響的。組織文化既是領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)倡導(dǎo)、傳播和培育的結(jié)果,又時(shí)刻反哺著領(lǐng)導(dǎo)的精神風(fēng)貌,影響著領(lǐng)導(dǎo)的處世方式和行為模式。一個(gè)企業(yè)的文化如同一個(gè)人的思想,總會(huì)有落后于時(shí)代發(fā)展的時(shí)候,所以當(dāng)企業(yè)現(xiàn)有文化不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展時(shí)就要對(duì)其進(jìn)行變革,否則就可能會(huì)成為阻礙企業(yè)前進(jìn)的桎梏。更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化產(chǎn)生的強(qiáng)大影響力和經(jīng)濟(jì)效應(yīng),企業(yè)文化的

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