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領(lǐng)導(dǎo)者文化是否等同于企業(yè)文化

領(lǐng)導(dǎo)者文化是否等同于企業(yè)文化

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89503 | 大。18.00KB | 下載:4992 次 | 上傳:2012-09-17

簡(jiǎn)介:

領(lǐng)導(dǎo)文化和企業(yè)文化之間到底是個(gè)什么關(guān)系?我認(rèn)為,要弄清楚這個(gè)問(wèn)題,首先得從“領(lǐng)導(dǎo)文化”的概念說(shuō)起。從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)理意義上講,領(lǐng)導(dǎo)文化是組織的領(lǐng)導(dǎo)成員反映領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的觀念意識(shí),是客觀的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程在領(lǐng)導(dǎo)成員心理反映上的積淀,包括領(lǐng)導(dǎo)成員普遍認(rèn)可的價(jià)值觀念、共同具有的思維方式、共同信守的行為方式和廣泛流傳的態(tài)度作風(fēng)等等,涉及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力本身的認(rèn)識(shí)、權(quán)力運(yùn)行方式的確定、領(lǐng)導(dǎo)的方法淪以及領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀念等,是領(lǐng)導(dǎo)群體在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中產(chǎn)生并通過(guò)后天學(xué)習(xí)和社會(huì)傳遞形成的。讀者諸君可能注意到,在此文的標(biāo)題中,我將領(lǐng)導(dǎo)之后的“文化”使用

[展開(kāi)]
     

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